Được nghỉ lễ , du khách ùn ùn đổ lên Đà Lạt

Ba ngày gần đây , tại các địa điểm tham quan nức tiếng của đô thị Đà Lạt như Thung Lũng tình ái , Đồi mơ mộng , Hồ thở than , Langbiang , hồ Tuyền Lâm… luôn trong tình trạng đông kín du khách từ sáng sớm cho tới chiều tối.Chị Nguyễn Thị Hải , một du khách đến từ Cà Mau cho biết: "Đoàn chúng tôi đã quyết định dậy sớm hơn bình thường để tới các điểm tham quan cho khỏi phải ngồi chờ mua vé nhưng tới nơi thì nhiều đoàn đã đến trước rồi , đoàn tôi phải chờ mất 10 phút mới mua được vé".Trong những giờ điểm cao , để mua được vé vào cổng nhiều đoàn khách phải chờ tới 15 phút do quá đông người tập hợp mua vé. Theo Ban Quản lý Vườn hoa đô thị Đà Lạt , trong 3 ngày qua , lượng khách tới tham quan tại Vườn hoa đã tăng tới gần 30% so với thời điểm này năm trước.Nguyên nhân du khách tới Đà Lạt tăng đột biến là do người lao động được nghỉ Lễ giỗ tổ Hùng Vương phối hợp với nghỉ 2 ngày nghỉ cuối tuần nên có điều kiện du hành. Gia chi dĩ , nhiều địa điểm tham quan , nghỉ dưỡng tại Đâ Lạt trong thời gian gần đây đã được Cứu vãn và hoạt động trở lại.Đặc biệt là thắng cảnh nhà nước hồ Xuân Hương – được coi là diện mạo của đô thị Đà Lạt sau một năm tháo cạn nươc để nạo vét , tôn tạo lại nhiều hạng mục nay đã tích nước đạt tới cao trình. Hoạt động du thuyền trên hồ cũng đã đưa vào phục vụ du khách.Trong khi đó , nhiều khách sạn tại Đà Lạt đã được các công ty du lịch đăng ký kín chỗ cách đây cả tháng. Tuy lượng khách tăng đột biết nhưng hầu hết các khách sạn , nhà nghỉ đều cam đoan không tăng giá.K. L
.

Các khu Công lao Hà Nam cần tuyển 10.000 lao dong

Ảnh minh họa. ( Nguồn:Danh Lam - TTXVN ) Trong đó , khu Công lao Đồng Văn 1 và Đồng Văn 2 tại huyện Duy Tiên có nhu cầu mộ người mệnh lao dong nhiều nhất , khoảng 6.400 người. Khu Công lao Châu Sơn và cụm Tây Nam ( thành phố Phủ Lý ) cần thêm 3.570 lao dong. Khu Công lao Hòa Mạc cũng ở huyện Duy Tiên cần khoảng 1.000 lao dong. Nhu cầu về lao dong trực tiếp chiếm số lượng chính yếu. Các doanh nghiệp cần tuyển lao động làm việc trong nhiều ngành nghề như dệt may , sản xuất linh kiện điện tử , lắp ráp , đúc , mạ , thẩm tra sản phẩm , hành chính văn phòng… Hà Nam hiện có tám khu Công lao được Thủ tướng Chính phủ đồng ý cho phép xây dựng , trong đó có bốn khu Công lao đã đi vào hoạt động. Tổng số người lao dong làm việc tại các khu này trên 30.000 người. Phần nhiều trong số đó là lao dong tại địa phương. Theo ông Đỗ Văn Huynh , Trưởng phòng Quản lý Doanh nghiệp thuộc Ban Quản lý các Khu Công lao tỉnh , người lao động trực tiếp trong các khu Công lao của tỉnh có thu nhập bình quân khoảng 4 triệu đồng một tháng , tính cả tiền làm thêm giờ , tăng ca. Tuy chưa cao , song đối với danh thiếp lao động nông thôn , nhất là lao động phổ quát , mức thu nhập này khá ổn định. Ông Huynh cho biết thêm , Ban Quản lý các Khu Công lao tỉnh được Ủy ban dân chúng tỉnh giao nhiệm vụ hỗ trợ mộ người lao động cho các doanh nghiệp , nhất là các doanh nghiệp có vốn đầu tư ngoại bang. Trong những năm qua , Ban Quản lý luôn luôn tiến hành khảo sát nguồn nhân lực của các địa phương , các cơ sở đào tạo nghề cũng như nhu cầu mộ người của doanh nghiệp. Ngoài việc thông cáo rộng rãi nhu cầu mộ người , Ban Quản lý cũng trực tiếp hấp thu một phần hồ sơ xin việc của người lao dong và không thu bất kể khoản phí nào. Cuối cùng Công việc hỗ trợ doanh nghiệp của Ban đã được Ủy ban dân chúng tỉnh và các doanh nghiệp đánh giá cao , coi đây là một trong những yếu tố góp phần tạo nên Thành tựu trong Công việc lôi cuốn đầu tư của tỉnh trong thời gian qua./.

Ngày hội suy tôn lao động sáng tạo , lao động giỏi

Tới dự có các đồng chí: Nguyễn Hòa Bình - Phó chủ tịch trực ban Tổng LĐLĐVN và Đan Đức Hiệp - Phó chủ tịch trực ban UBND TP.Hải Phòng cùng đông đảo CNLĐ TP cảng. Trong số 50 cá nhân chủ nghĩa được Tổng LĐLĐVN tặng bằng LĐST và 50 cá nhân chủ nghĩa được nhận bằng khen của UBND TP.Hải Phòng lần này rất đa dạng ở ngành nghề , cấp bậc , nhưng tất cả đều rất tương xứng với sự suy tôn. Phần lớn những người được tuyên dương lần này là những CNLĐ , những con người rất bình dị. Tại hội nghị , Phó chủ tịch trực ban Tổng LĐLĐVN Nguyễn Hòa Bình đã trao tặng bằng LĐST cho 50 cá nhân chủ nghĩa vượt hẳn lên-xuất chúng. Theo Phó chủ tịch , phong trào thi đua LĐG , LĐST có tầm vóc rất quan yếu trong việc thực hành các mục đích kinh tế , từng lớp mà Đảng và quốc gia đã đề ra , góp phần vào công cuộc xây dựng đất nước theo hướng CNH-HĐH. Hải Phòng là một địa phương có lực lượng CNLĐ truyền thống tự do tương đối lớn như CN cảng , CN ngành hàng hải... Bởi vậy , các cấp CĐ thành phố phải kết hợp chặt chịa với chính quyền địa phương tổ chức tốt các phong trào thi đua trong cần lao làm ra , xây dựng và phát hiện những nhân tố mới nhằm phát huy tối đa tiềm lực kinh tế về con người , đặc biệt với những đối tượng là NLĐ trực tiếp. Hoàng Hoan
.

Tìm MH370 trở ngại vì nước quá sâu

TIN BÀI liên quan Hãng tin AP dẫn lời các quan chức cho biết thiết bị lặn này đã buộc phải trở lại mặt nước sau khi lặn chưa được nửa chặng đường để tầm các mảnh vỡ hoặc hộp đen tàu bay. Thiết bị Bluefin-21 dò tìm hộp đenNhóm tầm đã đưa thiết bị lặn Bluefin-21 xuống nam Ấn Độ Dương vào bữa qua để ra soát đáy biển tìm tăm tích tàu bay MH370 của Malaysia. Lại sáu ngày trôi qua mà nhóm tầm không bắt được tín hiệu nào mới từ hộp đen có khả năng là của tàu bay mất tăm. Ban sơ , thiết bị này dự kiến sẽ thực hành nhiệm vụ trong 16 giờ , nhưng sau khi xuống nước được 6 giờ , Bluefin-21 đã vượt quá giới hạn độ sâu tối đa là 4.500m. Trọng tâm cứu nạn cho biết dữ liệu mà Bluefin-21 thu về trong sáu giờ lặn vẫn đang được phân tích. Thiết bị này sẽ tiếp tục làm nhiệm vụ trong ngày bữa nay khi các hoàn cảnh thời tiết cho phép. Trong khi đó , các quan chức đang điều tra vết dầu loang cách khu vực phát ra các tín hiệu sau chót khoảng 5.500m. Nhóm tầm đã thu nhặt mẫu dầu và gửi về Australia để phân tích và kết quả sẽ được công bố trong vài ngày tới. Địa ngục đứng đầu nhóm tầm là ông Angus Houston cho biết chỗ dầu loang này có vẻ như thường có nguồn gốc từ bất kỳ tàu nào trong khu vực này , nhưng từ chối đưa ra kết luận của nguồn gốc rò rỉ dầu. Nghề nghiệp tầm MH370 đã sang ngày 38 và chưa có bất kỳ đầu mối nào của tàu bay được tìm thấy. Lê Thu . Thiết bị Bluefin-21 dò tìm hộp đen.

Cô gái 16 tuổi 'thổi bay' ban người chấm thi x factor viet bằng giọng ca tuyệt trần

Màn trình diễn ca khúc A Piece of My Heart của Amelia thật sự đã huyễn hoặc tất thảy những người có mặt trong trường quay Các quy định x factor viet và các thành viên ban giám khảo. Với chất giọng không hề non nớt như lứa tuổi "teen" của mình , chỉ ngay sau những câu hát hàng đầu , những tiếng xầm xì đã nổi lên từ hàng ghế khán giả và các giám khảo thì thú nhìn nhau. Tất thảy đều biết điều họ đang chứng kiến không phải bình thường. Phía sau cánh gà , cha mẹ của Amelia hồi hộp lắng tai nử tử hát và không ngừng cầu nguyện. Khi màn trình diễn chấm dứt , cả khán phòng rộ lên những tràng pháo tay tán tụng không dứt. Giám khảo Gary thốt lên: “Ôi lạy Chúa , thật đáng ngạc nhiên khi bạn mới 16 tuổi. Một giọng hát tuyệt vời , đầy năng lượng , Amelia , bạn đã làm nổ tung sân khấu và tôi như bị thổi bay đi. Khả năng ca hát của bạn thật khó tin. Bạn Ấy là lý do khiến tôi đồng ý ngồi vào vị trí giám khảo của Các quy định này”.Chưa hết Rung động trong lòng , nữ giám khảo xinh đẹp Tulisa nói: “Người ta phải nỗ lực cả đời để Đạt tới cái ngưỡng nhân tài của bạn hiện có". Còn giám khảo Kelly thì nhận xét: “Tôi cần có thời gian để tin rằng bạn mới 16 tuổi. Bạn có một giọng hát quá đẹp và tràn đầy năng lượng , đó là một món quà tạo vật hạ tứ bạn. Bạn ra đời là để hát”Chia sẻ trước khi trình diễn , Amelia cho biết chính cha cô là người đã khuyến khích cô dự khán cuộc thi. “Có thể con sẽ bị choáng ngợp nhưng con phải lên trên đó và cho công chúng biết thế nào là rock” , cha cô nói. Và phụ mẫu Amelia tuyệt đối có thể tự hào với những gì nử tử mình biểu hiện trên sân khấu , nhất là khi Amelia nhận được sự đồng ý của cả 4 giám khảo để vào vòng trong. Cùng thưởng thức màn trình diễn ấn tượng của cô gái 16 tuổi Amelia tại đây
.

Bộ lao động đưa Luật giúp việc nhà 2014

Nhiều chủ nhà băn khoăn trước thông tin chính phủ ban hành Nghị định quy định “chi tiết thi hành” một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình, trong đó quy định về tiền lương, BHXH, BHYT đối với người giúp việc gia đình. Nghị định sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 25/5/2014.

Cụ thể, mức tiền lương do hai bên thoả thuận và ghi trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở của người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận mức chi phí ăn, ở hằng tháng của người lao động (nếu có), nhưng không vượt quá 50% mức tiền lương trong hợp đồng lao động. Hình thức trả lương, thời hạn trả lương do hai bên thoả thuận.

Hình minh họa: Luật giúp việc nhà
1. Chủ nhà phải trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc

Thái Xuân Tài Linh hiểm từng lớp , bảo hiểm y tế , theo Nghị định , người sử dụng cần lao có bổn phận chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người cần lao một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm từng lớp bắt , bảo hiểm y tế thuộc bổn phận của người sử dụng cần lao theo quy định của luật pháp về bảo hiểm từng lớp , bảo hiểm y tế để người cần lao tự lo bảo hiểm.

Trường hợp người cần lao sống cùng gia đình người sử dụng cần lao bị ốm , bị bệnh , người sử dụng cần lao tạo hoàn cảnh để người cần lao ngơi nghỉ , khám , chữa bệnh. Phí tổn khám , chữa bệnh do người cần lao chi trả , trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác.

Người sử dụng cần lao không phải trả lương cho những ngày người cần lao phải nghỉ việc do bị ốm , bị bệnh.

2. Mỗi tuần , người giúp việc gia đình được nghỉ chí ít 24 giờ liên tiếp

Đối với người cần lao sống cùng gia đình người sử dụng cần lao , thì giờ làm việc , thì giờ ngơi nghỉ do hai bên thoả thuận nhưng người cần lao phải được nghỉ chí ít 8 giờ , trong đó có 6 giờ nghỉ liên tiếp trong 24 giờ liên tục.

thì giờ làm việc đối với cần lao chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần; thì giờ làm việc của con em 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ , làm việc vào ban đêm.

Mỗi tuần , người cần lao được nghỉ chí ít 24 giờ liên tiếp. Trong trường hợp chẳng thể Xếp đặt được thì người sử dụng cần lao phải có bổn phận chắc chắn cho người cần lao được nghỉ tính đổ đồng 1 tháng chí ít 4 ngày. Thời khắc nghỉ do hai bên thoả thuận.

Người cần lao có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng cần lao thì được nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương. Thời khắc nghỉ do hai bên thỏa thuận. Địa ngục cần lao có khả năng thỏa thuận với người sử dụng cần lao để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Người cần lao được nghỉ làm việc , hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ , tết theo quy định. Khi nghỉ hằng năm , người cần lao được ứng trước một khoản tiền chí ít bằng tiền lương cho những ngày nghỉ.

3. Biến hóa trước thông tin về nghị định mới với người giúp việc

trong khi người giúp việc hồ hởi với nghị định mới ban hành vì dành nhiều ưu đãi cho họ thì các người chủ nhà lại băn khoăn. Một số ý rằng văn bản này quá ưu ái người giúp việc và có nhiều điều không khả thi.

Tuy nhiên , theo nhiều người dân đang thuê người giúp việc , thực tình , mức ưu đãi của gia đình họ dành cho người giúp việc còn cao hơn các quy định này rất nhiều.

Chị Minh ( Bình Sơn , TP HCM ) cho biết , từ lâu chị đã phải trả bác giúp việc mức lương 3 , 5 triệu một tháng , cao hơn với mức lương tối thiểu của khu vực TP HCM là 2 , 7 triệu đồng/tháng. Bác cư xử cùng gia đình chị và các khoản ăn uống hay điện nước , xà phòng… sinh hoạt hằng ngày không tính vào tiền công. Bác Hầu như không tiêu hóa được đến lương , thường nhờ chị giữ hộ , khi nào có việc cần hoặc đến Tết mới lấy cả mấy chục triệu. Chị Nghĩa nhẩm tính , nếu cộng chi ly các khoản , một tháng của bác không dưới 5 triệu đồng và gần bằng mức lương kế toán ở công ty của chị.

nghề nghiệp hằng ngày của người giúp việc nhà chị Nghĩa cũng không quá khó nhọc và hầu như bác luôn được nghỉ nhiều hơn 8 tiếng mỗi ngày. “22h đêm cả nhà đã đi ngủ. 5h30 sáng tôi dậy tập Húc Động , đi chợ thì bác giúp việc cũng dậy Dự bị bữa sáng. Ở nhà , bác giúp việc có nhiệm vụ giặt , phơi quần áo , chăm cây cảnh , thu dọn căn hộ hơn 100 m2. Ví như không có việc phát sinh , bác được không bị các nghĩa vụ hoặc trách nhiệm trói buộc chơi , ngủ và xem TV đến 16h chiều thì Dự bị cơm nước và đón cậu út từ trường măng non về rồi tắm rửa , cho bé ăn” , chị Nghĩa kể.

thỉnh thoảng , chị Nghĩa thấy số tiền bỏ ra thuê giúp việc khá phung phí bởi ban ngày họ không phải làm nhiều , nhưng buổi tối độc thân chị chẳng thể xoay trở với hai con trai , vì anh xã không mó tay vào việc gì.

“Nếu bây chừ đề nghị chủ nhà phải trả thêm một khoản tương đương phí đóng bảo hiểm từng lớp và bảo hiểm y tế cho người giúp việc thì tôi sẽ chia nhỏ khoản lương 3 , 5 Xuân Hóa nhiều mục lương căn bản , lương bảo hiểm , phụ cấp , bởi tôi thấy mức tiền lương của bác giúp việc là ăn nhập với công sức họ bỏ ra. Còn nếu phải chi thêm nữa , chắc tôi sẽ gắng gổ tự mình làm việc nhà , khỏi thuê” , chị Nghĩa nói.

Khi đọc quy định về người giúp việc , anh Long ( Thống Nhất , TP HCM ) giật thột vì thực tiễn mấy chị giúp việc từng làm tại nhà anh đều không ký hợp cần lao , chỉ thỏa thuận miệng. Thậm chí , anh cũng chẳng nhớ tới việc khai báo tạm trú cho họ với công an phường.

“Cho người giúp việc ở cùng là mình đã rất tin cậy người ta , kiểm tra nhân thân rất kỹ , chủ yếu đều do người quen giới thiệu. Địa ngục giúp việc lỡ có làm hỏng cái gì mình cũng mấy khi phạt , nếu tệ quá thì cho nghỉ việc luôn” , anh Thành cho biết.

Anh ý là , mối quan hệ giữa chủ nhà và giúp việc nhiều khi quan yếu là cách xử sự với nhau , chứ giao kèo hay quy định vị tất đã khả thi. Anh kể , bác giúp việc đang ở tại nhà anh thậm chí còn tự nguyện làm nhiều việc hơn là lúc đầu vợ chồng anh request. Anh đi nhậu về say xỉn chỉ có bác lo chăm sóc , thu dọn vì bà xã ghét mùi rượu nên không để ý. Vì điều này , thỉnh thoảng anh vẫn giấu vợ giúi thêm cho bác ít tiền cảm ơn.

“Nếu được đóng bảo hiểm xã hội , sau này không còn sức cần lao bác ấy vẫn có khoản lương hưu thì mình rất tỏ thái độ đồng tình , mặc dù bây giờ bác ấy cũng đã 50 tuổi rồi. Gia đình mình cũng trả bác ấy 3 , 5 triệu mỗi tháng , bao đối đãi. Nhưng mình nghĩ bác sẽ ngăn lại trong một giới hạn nhất định tiền , không đi đóng bảo hiểm vì bác vốn là nông dân , có bao giờ quan hoài đến bảo hiểm đâu” , anh Thành băn khoăn.

Một số gia đình khác ý là , nghị định mới ban hành khá ưu ái người giúp việc. “Nếu phải theo nghị định này , một tháng họ phải được nghỉ ít ra 4 ngày thì nhà tôi phải thuê 2 ôsin: Một người đối đãi trong nhà để chỉ làm việc 6 ngày/tuần , một người nữa làm việc vào chủ nhật” , chị Bích ( khu thành thị Thượng Mỗ , Bình Phước ) giãi bày. Ví như không thuê người giúp việc thứ hai , thì cuối tuần chị sẽ phải vừa tự chăm con , dọn nhà và… mời người giúp việc dùng cơm.

“Thuê người để họ đỡ vực mình , giúp mình bớt nặng nhọc nhằm tái hiện năng lượng , làm việc hiệu quả và ngơi nghỉ nhiều hơn , nhưng nếu theo quy định thì giúp việc còn sướng hơn cả chủ nhà rồi” , chị Bích nói.

Cũng theo bà mẹ một con này , chuyện lương thưởng hoặc các khoản trợ giúp tàu , xe về quê với người giúp việc , kiên cố không gia đình nào xà xẻo hay tiếc nếu cần lao làm việc tận tình và có thái độ hoài nghi tốt , còn thời kì làm việc nên để hai bên tự thỏa thuận. “Vấn đề là tôi thấy các quy định này khó khả thi , vì ai sẽ đi từng nhà để kiểm tra nhà đó có giúp việc , khi gia đình họ không tự trình báo?” , chị nói.

trong khi không ít người chủ nhà e sợ về quy định mới thì nhiều người đang làm giúp việc lại giãi bày sự vui mừng.

Chị Lan( 45 tuổi ) đang làm giúp việc cho một gia đình tại Vĩnh Yên , TP HCM rất mừng nếu được tham gia bảo hiểm xã hội. Chủ nhà vốn là cháu họ của chị , là bác sĩ mở phòng khám ngoài giờ tại nhà. Ngoài giúp việc nhà , cuối ngày chị vẫn thu dọn phòng khám. Địa ngục cháu trả lương cho chị khá hậu hĩnh nên chị luôn cố gắng làm thật nhiều. Chị ý là mình cũng không để ý nhiều ngày nghỉ , chỉ khi nào gia đình ở quê có việc , chị mới cần đến.

Làm giúp việc chăm trẻ cho một gia đình ở Huỳnh Huyền Quí Ly Liêm ( Đồng Tháp ) gần 2 năm , chị Tiến , 43 tuổi cho biết , chị rất mong những quy định trên sẽ được thực hành nghiêm túc. “Nhà tôi cách nhà chủ chưa đầy 30 km , chồng , con tôi đều ở quê. Thưa thoảng tôi muốn về thăm nhà , nhưng lại ngại chủ. Mình hỏi về , người ta không bắt ở , nhưng tỏ ra khó chịu. Ví như có quy định rõ ngày mình được nghỉ , cứ thế thực hành , không phải áy náy hay nhìn thái độ hoài nghi người ta” , chị Tiến nói.

Chị Tiến cho biết , vốn là nông dân , quen chỉ bắt chước theo việc làm sai trái của người khác thời vụ , tính lại thích đông vui , sum vầy gia đình , nên nhiều khi về nhà rồi , nhất là dịp lễ Tết , chị hay rốn chẳng muốn đi. Tuy nhiên , nếu có giao kèo cần lao rỏ rành , quy định cụ thể , kiên cố , những người làm giúp việc như chị sẽ có ý thức hơn về thời kì làm việc.

“Vui nhất là chúng ta thấy nghề nghiệp của mình không bị khinh. Chứ như giờ , chủ nhà chỉ hơn con cái mình vài tuổi , mà nhiều khi sai bảo , nói năng với mình chả ra sao. Rồi con cái họ , mình chăm sóc cả sớm lẫn khuya nhưng chúng cũng chả coi ra gì , ra giọng kẻ cả lắm” , người phụ nữ quê Hưng Thủy cũ nói.

4. Những người ban hành luật nói gì

giảng giải về Nghị định mới này , một chuyên viên của Cục trợ giúp pháp lý , Lê Khả Lam Vi pháp cho biết: “Người sử dụng cần lao có bổn phận chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người cần lao một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội ép , bảo hiểm y tế thuộc bổn phận của người sử dụng cần lao theo quy định của luật pháp để người cần lao tự lo bảo hiểm”.

Như vậy , chủ nhà phải trả thêm cho người giúp việc một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội ép , bảo hiểm y tế , cụ thể là 21% mức ngày công hàng tháng của người cần lao ( BHXH là 18% , BHYT là 3% ) , và người cần lao tự lo đóng bảo hiểm theo phương thức tham gia BHXH tự nguyện; chủ nhà không phải thực hành đóng bảo hiểm cho người giúp việc.

Người giúp việc muốn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì có xác xuất liên tưởng trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi ngụ để được chỉ dẫn cụ thể.

Theo ông Diệp Minh Đoan Anh , Vụ trưởng Vụ pháp chế , Bộ cần lao Thương binh và xã hội , chỉ 5-10 năm tới , khi xã hội tiến lên công nghiệp hóa , thành thị hóa , nhu cầu sử dụng người giúp việc gia đình ngày một cao , nghề này sẽ là một xu hướng giải quyết việc làm. "một năm do đó nó sẽ bị lãng quên" , việc ban hành các quy định chi tiết về cần lao giúp việc gia đình là cần thiết. Điều này cũng góp phần thay đổi nhận thức xã hội , coi giúp việc gia đình là một nghề và người thực hành việc đó được đối đãi như người cần lao thuộc các ngành nghề khác.

Phùng Đức Thuỳ Mỹ ý là , việc sinh ra các quy định cụ thể với cần lao giúp việc gia đình là cơ sở pháp lý để thiết lập mối quan hệ giữa người cần lao và người sử dụng cần lao , từ đó tiến từng bước tới tạo dựng sự đồng đẳng trong mối quan hệ vốn khá rất thính này.

Lương Vĩnh Bích Quan thừa nhận , bây giờ , đội ngũ cần lao giúp việc ở Kiều Hương Châu Tuấn còn thiếu tính chuyên nghiệp. Tuy nhiên , cũng khó đòi hỏi một người vừa đi cấy , đi cày ở vùng quê có ngay kỹ năng chuyên nghiệp khi bước vào một gia đình thành thị. Điều này cần thời kì và sự đào tạo thực sự. Khi đã có các văn bản luật pháp chứng tỏ giúp việc gia đình là một nghề thì sẽ có sự đầu tư cho việc đào tạo bài bản , để người cần lao biết mình phải làm những nghề nghiệp gì , có kỹ năng làm việc chuyên nghiệp , kỹ năng tiếp xúc với nhau , xử sự với người sử dụng lao động.

“Mối quan hệ giữa người thuê với người giúp việc rất đặc biệt , vì không chỉ gặp mặt trong 8 tiếng làm việc mà có xác xuất ở chung , ăn cùng ngày này đến tháng sắp tới khác nên ngoài các quy định trong luật , đòi hỏi cần có sự hiểu biết và nhân bản giữa hai bên” , ông nói.

Theo Vụ trưởng vụ pháp chế , việc thực hành các quy định mới này bước đầu có xác xuất gặp có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn , do thực tiễn còn tồn tại như nhiều người sử dụng cần lao không trình báo có thuê giúp việc. “Hiện nay , ngay cả việc đăng kí hộ khẩu tạm trú cho chính mình nhiều người còn không thực hiện. Họ nhận thức sai rằng những việc này gây phiền , không lợi ích gì. Nhưng nếu có giao kèo sử dụng cần lao , trình báo việc sử dụng cần lao giúp việc với xứ sở , cơ quan công năng mới có sự giám sát và cơ chế bảo vệ cả người giúp việc và người sử dụng lao động” , ông San nói.

Trong trường hợp người chủ nhà không khai báo sử dụng người giúp việc , nếu bị phát hiện , sẽ chịu chế tài xử phạt theo quy định về xử phạt hành chính. Ngoại giả , chính người giúp việc hay bên gia đình sử dụng cần lao này , nếu thấy bên kia không thực hiện đúng các quy định , có xác xuất khiếu kiện lên cơ quan chức năng.

5. Một giải pháp tốt hơn cho gia đình và người giúp việc

Việc thuê người giúp việc ở lại giờ đã khá xưa cũ trong thời đại mới.

Với sự phát triển của giup viec nha theo gio sẽ giúp gia chủ linh hoạt hơn trong việc lựa chon người giúp việc, thời gian cùng chi phí tiết kiệm.

Hơn nữa, người giúp việc được quản lý bởi các công ty cung cấp dịch vụ giúp việc sẽ chuyên nghiệp hơn và có ý thức nghề nghiệp hơn.

TKT, một trong các công ty dịch vụ giúp việc nhà hàng đầu tại TPHCM xin Quý Khách Hàng tham khảo về dịch vụ giúp việc nhà theo giờ:

http://giupviectheogio.vn/dich-vu/dich-vu-giup-viec/giup-viec-nha-theo-gio

Trong Ý nghĩ Hồ Chí Minh , nữ giới Việt Nam cần có hai cuộc cách mạng

Các đại biểu tham gia Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XI ngày 13/3/2012 , tại Hà Nội. Ảnh: Phương Hoa - TTXVN 1 - Văn hóa gia đình Việt Nam nằm trong vòng có tác động đến một điều gì đó của đạo nho với văn hóa Việt Nam nhìn chung. Vị thế của người phụ nữ trong xã hội và gia đình Việt Nam cựu truyền trong quan niệm của người Việt cũng mang đậm những nét có tác động đến một điều gì đó đó như một điều thế tất. Giao thiệp phu - phụ trong đạo nho không phải là giao thiệp đồng đẳng mà là giao thiệp trên - dưới , được xếp theo chiều dọc , trong đó người vợ ở địa vị thấp hơn người chồng. Địa ngục chồng toàn quyền quyết định mọi việc trong gia đình. Địa ngục vợ có bổn phận thuận và tòng; ( khi ) phu xướng phụ ( phải ) tùy. Địa ngục chồng trong đạo nho như trời đối với người vợ; cũng giống vua như trời của bầy tôi , cha như trời với con. Thân phận người phụ nữ "được" đạo nho "trói chặt" trong những nghề nghiệp gia đình. Họ phải dành toàn tâm toàn ý cho nghề nghiệp gia đình , phải thực hành đúng tam tòng , tứ đức trong suốt thế cục. Tam tòng , tứ đức đặt người phụ nữ vào địa vị kém cỏi nhất trong gia đình. Điều này cũng không phải là bất ngờ khi đạo nho có hàng loạt luận điểm khác cũng đặt phụ nữ xuống địa vị na ná như vậy ở khuôn khổ rộng lớn hơn: Nữ thị tiểu nhân; nữ nan hóa; Nhất nam viết hữu , thập nữ viết vô... Trong cuộc sống mới không phải những gì thuộc về quá khứ đều đã không có một sự hạn chế hay một trường hợp ngoại lệ nào cả biến mất. Giúp đỡ tiền của đến nay , những quan điểm đó vẫn “lúc ẩn , lúc hiện” , thậm chí cả trong bộ phận những người có xác xuất xem là “tiên tiến”. Thói gia trưởng ăn sâu trong nếp nghĩ; tư tưởng trọng nam khinh nữ vẫn rất gần và hay gặp trong nhiều chuye , nhiều góc cạnh đời sống xã hội. Từ phía chị em phụ nữ trong nhiều trường hợp cũng chưa không có một sự hạn chế hay một trường hợp ngoại lệ nào cả loại bỏ được những điểm còn ngăn lại trong một giới hạn nhất định do những bó buộc khuôn phép đạo nho còn để lại để tự tín hơn , vững vàng hơn tự tin tuyên bố vị trí xã hội của mình. Do vậy , phụ nữ Việt Nam cần đến hai cuộc cách mệnh. Cùng với và tiếp theo cuộc cách mệnh giành độc lập cho dân tộc là cuộc cách mệnh giành quyền đồng đẳng thực sự cho phụ nữ. 2 - Từ ngày thành lập , Đảng Cộng sản Việt Nam đã coi "thực hiện nam nữ bình quyền" là một trong những ý chí lớn. Đây cũng là một trong 10 mục đích được nhắc tới trong Lời kêu gọi của lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc nhân dịp thành lập Đảng. Khi cuộc cách mệnh phóng thích dân tộc đã chiến thắng , chú tâm Hồ Chí Minh tự tin tuyên bố rằng: Sự tốt hơn trước của nền kinh tế , văn hóa , xã hội là tiền đề để đi tới phóng thích thực hiện toàn diện và hoàn toàn phụ nữ. Sự không công bình nam nữ không thuần tuý là bị có tác động đến một điều gì đó bởi tư tưởng lạc hậu , mà chủ yếu là do chế độ kinh tế - xã hội và do vậy , “thực hiện nam nữ bình quyền" không chỉ là những khẩu hiệu hô hào chung chung , mà phải được thực hành ở những chuye cụ thể , nhất là trong hoạt động làm ra và trong hôn thú gia đình. Phê duyệt hệ thống giao thông chính sách xã hội , người phụ nữ phải là một động lực phát triển kinh tế , văn hóa - xã hội. Để làm được những điều đó , chú tâm Hồ Chí Minh luôn đòi hỏi sự cố gắng bền bỉ thực hiện nhằm đạt tới mục đích cao đẹp đã đề ra từ cả hai phía: Tổ chức Đảng , chính quyền và bản thân người phụ nữ. Địa ngục luôn quan hoài đến vị trí của phụ nữ trong các tổ chức của hệ thống giao thông chính trị , mong muốn ngày một có nhiều chị em tham gia các công tác xã hội , trong các cấp ủy Đảng , cũng như trong các tổ chức quần chúng. Phụ nữ TTXVN trong sự nghiệp xây dựng tập đoàn truyền thông quốc gia mạnh Nhân đài kỷ niệm 82 năm Ngày phụ nữ Việt Nam ( 20/10/1930 - 20/10/2012 ) , chiều 18/10 , tại Hà Nội , Công đoàn hãng thông tấn Việt Nam ( TTXVN ) đã tổ chức thời hạn giao lưu với chủ đề “Phụ nữ Thông tấn trong sự nghiệp xây dựng tập đoàn truyền thông quốc gia mạnh”. Tại buổi giao lưu , các đại biểu đã cùng nhau ôn lại truyền thống vinh quang 82 năm qua của phụ nữ Việt Nam nhìn chung và phụ nữ hãng thông tấn nói riêng. Những năm qua , cán bộ nữ TTXVN luôn được đồng đẳng và Học hỏi để nâng cao nghiệp vụ chuyên trị , tiếng nước ngoài , cũng như bản lãnh chính trị. Hiện nay , 58% tổng số phụ nữ TTXVN đã được xếp ngạch chính; gần 80% nữ cán bộ có trình độ đại học và sau đại học. Từ năm 2007 đến nay , đã có 32% nữ cán bộ TTXVN được confirm là đội viên thi đua ngành; gần 50% là đội viên thi đua cơ sở; hơn 20% đã được trao tặng các phần thưởng cao quý của Đảng , Nhà nước; gần 200 lượt cán bộ nữ đạt giải báo chí. Trong phong trào “Giỏi việc nước , đảm việc nhà” , phụ nữ TTXVN luôn là tấm gương , chỗ dựa tin cậy của gia đình và đồng sự. Phụ nữ hãng thông tấn cũng luôn đi tiền phong trong các hoạt động hưởng ứng phong trào thi đua “Trung thành , sáng tạo , tận tụy , gương mẫu” do Công đoàn viên chức Việt Nam phát động. Bên cạnh đó , phụ nữ TTXVN luôn san sớt và tham gia các hoạt động giúp đỡ người nghèo khó để làm phúc với tinh thần bạc nhược tương thân , tương ái cùng cộng đồng... Nguyễn Cường Người cũng chỉ ra nguyên do của tình trạng phụ nữ ít được tham gia lãnh đạo , quản lý là do: “Nhiều người còn đánh giá không ngay thẳng khả năng của phụ nữ , hay thành kiến , không thức thời. Như vậy là rất sai... Bác mong rằng các đồng chí hãy thực sự sửa chữa bệnh thành kiến , không thức thời đối với phụ nữ...” 1. Chú tâm Hồ Chí Minh khẳng định: “Dưới chủ nghĩa xã hội , chủ nghĩa cộng sản , người phụ nữ can đảm có xác xuất hoàn thành mọi nhiệm vụ của người trai tráng can đảm có xác xuất làm , dù nhiệm vụ ấy đòi hỏi rất nhiều tài năng và nghị lực” 2. Địa ngục phê phán những người chưa hiểu đúng sự nghiệp phóng thích phụ nữ. Phóng thích phụ nữ không chỉ là “hôm nay anh nấu cơm , rửa bát , quét nhà , hôm sau em quét nhà , nấu cơm , rửa bát” , “mà phải có sự phân việc , sắp đặt lại cần lao của toàn xã hội , để phụ nữ tham gia vào các nghề nghiệp , ngành nghề như nam giới”. Để thực hành bình quyền , đồng đẳng nam nữ , nhân tình cầu: “Về phần mình , chị em phụ nữ không nên ngồi chờ Chính phủ , chờ Đảng ra chỉ thị phóng thích cho mình , mà tự mình phải tự cường , phải đấu tranh” 3; “Phụ nữ phải nâng cao tinh thần bạc nhược làm chủ , gắng gổ Học hỏi và phấn đấu; phải xóa bỏ tư tưởng thủ cựu , tự ti; phải phát triển chí khí tự cường , tự lập” 4; các cấp ủy Đảng và chính quyền "phải có phương pháp đào tạo và giúp đỡ để nâng cao hơn nữa địa vị của phụ nữ" 5... Tặng đến những dòng linh thiêng sau cuối để lại cho hậu thế , Người vẫn nói về quyền đồng đẳng của phụ nữ Việt Nam: “Trong sự nghiệp chống Mỹ , cứu nước , phụ nữ đảm nhiệm ta đã góp phần tương xứng trong chống chỏi và trong làm ra. Đảng và Chính phủ cần phải có kế hoạch sát sườn để bồi bổ , đề bạt và giúp đỡ để ngày thêm nhiều phụ nữ đảm trách mọi nghề nghiệp kể cả nghề nghiệp lãnh đạo. Bản cha nữ phải gắng gổ vươn lên. Đó là cuộc cách mệnh đưa đến quyền đồng đẳng thực sự cho phụ nữ” 6. 3 - Lịch sử dân tộc Việt Nam đã sang một trang mới từ mùa thu năm 1945. Quyền đồng đẳng của phụ nữ cùng với nhiều quyền khác đã được tự tin tuyên bố trên thực tiễn. Phụ nữ Việt Nam tham dự hăng hái và đã có những đóng góp to lớn trong sự nghiệp cách mệnh của dân tộc nhưng không quên lo chu tuyền nghề nghiệp gia đình , tương xứng với lời khen tặng "Giỏi việc nước - Đảm việc nhà". Những giá trị truyền thống thuận hoà của phụ nữ Việt Nam được Đảng , được chủ tịch Hồ Chí Minh phát huy hăng hái đã mang lại những hiệu quả to lớn trong cả hai cuộc cách mệnh. Thành quả cách tân của đất nước đã và đang tạo tiền đề quan yếu cho phụ nữ Việt Nam thêm dịp thực hành quyền đồng đẳng và phát triển. Cũng nhờ những gắng gổ tự thân , cố gắng dai sức , vượt lên những có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn , thách thức và cả những thành kiến về giới mà vị trí , vai trò của phụ nữ Việt Nam càng ngày càng được tự tin tuyên bố. Phụ nữ Việt Nam càng ngày càng có nhiều đóng góp to lớn hơn trên các mặt hoàn cảnh sống , đặc biệt là trong khu vực tham dự quản lý quốc gia và từng lớp. Trình độ học thức , kỹ năng nghề nghiệp , địa vị của phụ nữ trong gia đình và từng lớp đã được nâng dần lên. Quyền và lợi ích thích hợp , thích hợp được thực hành thập toàn hơn. Hoàn cảnh sống vật chất , tinh thần bạc nhược và sức khỏe của đại bộ phận chị em được cải thiện. Kết quả thực hành mục đích đồng đẳng giới , xóa đói giảm nghèo ở Việt Nam trong thời kì qua đã được quốc tế đánh giá như một “điểm sáng”. Phụ nữ Việt Nam tương xứng với những đánh giá của chủ tịch Hồ Chí Minh “Non sông gấm vóc Việt Nam do phụ nữ ta trẻ cũng như già , ra công dệt thêu mà thêm thuận hoà , rực rỡ!” 7. Trong bước chuyển mới của đất nước , chúng ta mở cửa để hội nhập và phát triển , để đón dịp trong một thế giới đầy biến động. “Cửa mở” cũng là dịp thâm nhập , lan tràn của những môi trường ô nhiễm ( cả tự nhiên và từng lớp ); của những bệnh tật ( cả tinh thần bạc nhược và thân xác ). Việc đẩy những giá trị cá nhân chủ nghĩa ( nhiều khi chỉ là giá trị biểu kiến , tự đặt ra ) lên quá cao đến mức cực đoan , thoát ly thực tế những giá trị văn hóa gia đình và cộng đồng truyền thống ( mặc dù thuận hoà ) đã và đang dẫn tới những thảm kịch. Những phụ nữ "hiện đại" theo hướng này đã hoàn toàn không còn những nét đẹp truyền thống cả tinh thần bạc nhược lẫn thể chất. Việc hiểu một cách máy móc và không thập toàn về sự đồng đẳng và quyền đồng đẳng đã dẫn đến sự đổ đồng , đến cách phân chia lợi quyền và nghĩa vụ của những người trong gia đình một cách Hầu như cơ học; sự toan tính lạnh lùng đang dần thay thế cho tình yêu thương , sự kỹ năng tuyệt vời và tấm lòng cảm thông , vị tha... Đó không chỉ còn là thảm kịch của mỗi cá nhân chủ nghĩa , trong mỗi gia đình mà đã trở nên thảm kịch mang tính từng lớp. Hưng thịnh tiếng chuông cảnh báo đã được gióng lên nhưng vấn đề còn đang mở , chờ những câu phúc đáp , những giải pháp và hành động mạnh mẽ của toàn từng lớp. Đây là những nhiệm vụ có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn đang đặt ra trước mỗi người có bổn phận và lương tâm với tương lai đất nước. Có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn , nhưng chẳng thể không làm... Bài và ảnh: Ngô Vương anh ---------------------1 Hồ Chí Minh Toàn tập , ( 2011 ) , Nxb CTQG , Hà Nội , Tập 15 , tr 2752 Hồ Chí Minh Toàn tập , Sđd , tập 11 , tr 121; 122.3 Hồ Chí Minh Toàn tập , Sđd , tập 12 , tr 3014 Hồ Chí Minh Toàn tập , Sđd , tập 11 , tr 3135 Hồ Chí Minh Toàn tập , Sđd , tập 13 , tr 2606 Hồ Chí Minh Toàn tập , Sđd , Tập 15 , tr 6177 Hồ Chí Minh Toàn tập , Sđd , tập 7 , tr 340. Các đại biểu tham dự Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XI ngày 13/3/2012 , tại Hà Nội. Ảnh: Phương Hoa - TTXVN. phụ nữ TTXVN trong sự nghiệp xây dựng tập đoàn truyền thông quốc gia mạnh Nhân đài kỷ niệm 82 năm Ngày phụ nữ Việt Nam ( 20/10/1930 - 20/10/2012 ) , chiều 18/10 , tại Hà Nội , Công đoàn hãng thông tấn Việt Nam ( TTXVN ) đã tổ chức thời hạn giao lưu với chủ đề “Phụ nữ Thông tấn trong sự nghiệp xây dựng tập đoàn truyền thông quốc gia mạnh”. Tại buổi giao lưu , các đại biểu đã cùng nhau ôn lại truyền thống vinh quang 82 năm qua của phụ nữ Việt Nam nhìn chung và phụ nữ hãng thông tấn nói riêng. Những năm qua , cán bộ nữ TTXVN luôn được đồng đẳng và Học hỏi để nâng cao nghiệp vụ chuyên trị , tiếng nước ngoài , cũng như bản lãnh chính trị. Hiện nay , 58% tổng số phụ nữ TTXVN đã được xếp ngạch chính; gần 80% nữ cán bộ có trình độ đại học và sau đại học. Từ năm 2007 đến nay , đã có 32% nữ cán bộ TTXVN được xác nhận là đội viên thi đua ngành; gần 50% là đội viên thi đua cơ sở; hơn 20% đã được trao tặng các phần thưởng cao quý của Đảng , Nhà nước; gần 200 lượt cán bộ nữ đạt giải báo chí. Trong phong trào “Giỏi việc nước , đảm việc nhà” , phụ nữ TTXVN luôn là tấm gương , chỗ dựa tin cậy của gia đình và cộng sự. Phụ nữ hãng thông tấn cũng luôn đi tiền phong trong các hoạt động hưởng ứng phong trào thi đua “Trung thành , sáng tạo , tận tụy , gương mẫu” do Công đoàn viên chức Việt Nam phát động. Bên cạnh đó , phụ nữ TTXVN luôn chia sẻ và tham dự các hoạt động có lòng thương người với tinh thần bạc nhược tương thân , tương ái cùng cộng đồng... Nguyễn Cường .