Các khu Công lao Hà Nam cần tuyển 10.000 lao dong

Ảnh minh họa. ( Nguồn:Danh Lam - TTXVN ) Trong đó , khu Công lao Đồng Văn 1 và Đồng Văn 2 tại huyện Duy Tiên có nhu cầu mộ người mệnh lao dong nhiều nhất , khoảng 6.400 người. Khu Công lao Châu Sơn và cụm Tây Nam ( thành phố Phủ Lý ) cần thêm 3.570 lao dong. Khu Công lao Hòa Mạc cũng ở huyện Duy Tiên cần khoảng 1.000 lao dong. Nhu cầu về lao dong trực tiếp chiếm số lượng chính yếu. Các doanh nghiệp cần tuyển lao động làm việc trong nhiều ngành nghề như dệt may , sản xuất linh kiện điện tử , lắp ráp , đúc , mạ , thẩm tra sản phẩm , hành chính văn phòng… Hà Nam hiện có tám khu Công lao được Thủ tướng Chính phủ đồng ý cho phép xây dựng , trong đó có bốn khu Công lao đã đi vào hoạt động. Tổng số người lao dong làm việc tại các khu này trên 30.000 người. Phần nhiều trong số đó là lao dong tại địa phương. Theo ông Đỗ Văn Huynh , Trưởng phòng Quản lý Doanh nghiệp thuộc Ban Quản lý các Khu Công lao tỉnh , người lao động trực tiếp trong các khu Công lao của tỉnh có thu nhập bình quân khoảng 4 triệu đồng một tháng , tính cả tiền làm thêm giờ , tăng ca. Tuy chưa cao , song đối với danh thiếp lao động nông thôn , nhất là lao động phổ quát , mức thu nhập này khá ổn định. Ông Huynh cho biết thêm , Ban Quản lý các Khu Công lao tỉnh được Ủy ban dân chúng tỉnh giao nhiệm vụ hỗ trợ mộ người lao động cho các doanh nghiệp , nhất là các doanh nghiệp có vốn đầu tư ngoại bang. Trong những năm qua , Ban Quản lý luôn luôn tiến hành khảo sát nguồn nhân lực của các địa phương , các cơ sở đào tạo nghề cũng như nhu cầu mộ người của doanh nghiệp. Ngoài việc thông cáo rộng rãi nhu cầu mộ người , Ban Quản lý cũng trực tiếp hấp thu một phần hồ sơ xin việc của người lao dong và không thu bất kể khoản phí nào. Cuối cùng Công việc hỗ trợ doanh nghiệp của Ban đã được Ủy ban dân chúng tỉnh và các doanh nghiệp đánh giá cao , coi đây là một trong những yếu tố góp phần tạo nên Thành tựu trong Công việc lôi cuốn đầu tư của tỉnh trong thời gian qua./.

Ngày hội suy tôn lao động sáng tạo , lao động giỏi

Tới dự có các đồng chí: Nguyễn Hòa Bình - Phó chủ tịch trực ban Tổng LĐLĐVN và Đan Đức Hiệp - Phó chủ tịch trực ban UBND TP.Hải Phòng cùng đông đảo CNLĐ TP cảng. Trong số 50 cá nhân chủ nghĩa được Tổng LĐLĐVN tặng bằng LĐST và 50 cá nhân chủ nghĩa được nhận bằng khen của UBND TP.Hải Phòng lần này rất đa dạng ở ngành nghề , cấp bậc , nhưng tất cả đều rất tương xứng với sự suy tôn. Phần lớn những người được tuyên dương lần này là những CNLĐ , những con người rất bình dị. Tại hội nghị , Phó chủ tịch trực ban Tổng LĐLĐVN Nguyễn Hòa Bình đã trao tặng bằng LĐST cho 50 cá nhân chủ nghĩa vượt hẳn lên-xuất chúng. Theo Phó chủ tịch , phong trào thi đua LĐG , LĐST có tầm vóc rất quan yếu trong việc thực hành các mục đích kinh tế , từng lớp mà Đảng và quốc gia đã đề ra , góp phần vào công cuộc xây dựng đất nước theo hướng CNH-HĐH. Hải Phòng là một địa phương có lực lượng CNLĐ truyền thống tự do tương đối lớn như CN cảng , CN ngành hàng hải... Bởi vậy , các cấp CĐ thành phố phải kết hợp chặt chịa với chính quyền địa phương tổ chức tốt các phong trào thi đua trong cần lao làm ra , xây dựng và phát hiện những nhân tố mới nhằm phát huy tối đa tiềm lực kinh tế về con người , đặc biệt với những đối tượng là NLĐ trực tiếp. Hoàng Hoan
.

Nhu cầu tuyển dụng lao động tiếp chuyện tăng

Theo thống kê của Sở LĐTB&XH , Hà Nội cần khoảng 175.000-180.000 lao động/năm. Thời gian qua , sự vụ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được Hà Nội quan tâm , triển khai dưới nhiều Các quy định , giải pháp đồng bộ. Hiện Hà Nội có 279 cơ sở dạy nghề , đáp ứng nhu cầu đào tạo khoảng 117.000 lao động , tổ chức dạy nghề , truyền nghề cho 14.000 lao động nông thôn , các làng nghề. Chất lượng đào tạo ngày càng nâng cao , tỉ lệ học sinh tốt nghiệp đạt trên 95% , tỉ lệ có việc làm sau khi tốt nghiệp là 70%. Thống kê cũng cho thấy , Hà Nội có khoảng 160.000 lao động chưa có việc làm. Số lao động mất việc làm do chuyển đổi mục tiêu sử dụng đất nông nghiệp dự định sẽ tăng từ 10.000 đến 12.000 người/năm từ nay đến năm 2020. Sau khi mở mang , số người đang độ tuổi lao động tăng cao , trung bình mỗi năm tăng trên 72.000 người , dự định đến năm 2020 sẽ có khoảng 4 , 976 triệu người trong độ tuổi lao động. Sàn giao thiệp việc làm tiếp được xác định là một kênh chính trong việc tạo cầu nối giữa người lao động và nhà tuyển mộ , góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp của đô thị và là kênh thông báo để nhận định tình hình cung cầu lao động. MH
.

Nâng cao danh tiếng tốt lao dong trong nước

- chú trọng tay nghề , trình độĐể tranh đua với nhau với các nước XKLĐ khác thì việc nâng cao chất lượng nguồn lao động là quan yếu nhất. Ông Tạ Quang Minh , Trưởng phòng xuất cảng lao dong của công ti Saigon Tourist tại TP.HCM cho biết , theo dự báo thì tình hình XKLĐ 2012 sẽ gặp nhiều có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn nhưng công ti vẫn cố gắng đưa khoảng 500 lao động sang làm việc tại Hàn Quốc , Nhật Bản , Malaixia và các nước Trung Đông. “Nhu cầu tuyển dụng của thị trường vẫn cao nhưng quan yếu là người lao dong có đáp ứng được những đòi hỏi của thị trường hay không?” , ông Minh nói.Dù thị trường lao động ngoài nước vẫn chấp nhận một bộ phận lao dong giản đơn , chưa qua đào tạo nghề hoặc trình độ thấp , nhưng bây giờ hồ hết thị trường đều tăng thêm đòi hỏi về nhu cầu lao động tay nghề cao. Ông Nguyễn Lương Trào , chú tâm Hiệp hội xuất cảng lao động Việt Nam ý rằng , ở các thị trường như Nhật Bản , Hàn Quốc , Đài Loan , những lao dong có tay nghề cao dễ được tuyển chọn hơn trong việc cấp phép tặng lao dong đi làm việc tại nước ngoài. Họ không chỉ căn cứ vào displome , chứng chỉ của các cơ sở đào tạo trong nước mà năng lực của lao động phải được rõ ràng phê duyệt hệ thống giao thông lựa chọn , kiểm tra , đánh giá của phía đối tác nước ngoài.Theo ông Trào , muốn mở rộng thời cơ cho người lao dong Việt Nam được sang nước ngoài làm việc , phải nâng cao tay nghề cho người lao dong . Bên cạnh đó , mỗi doanh nghiệp XKLĐ Việt Nam nên hiệp tác với một số trường dạy nghề và ngược lại để có những tiêu chuẩn đào tạo ăn nhập cho người lao động. Ngoại giả , doanh nghiệp xuất cảng lao dong cần bám sát , dự báo được nhu cầu của thị trường lao động ngoài nước về ngành nghề , trình độ đào tạo…Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Lê Văn Thanh nhấn mạnh: Ngoài đào tạo và nâng cao kỹ năng nghề cần phải chú trọng đào tạo tiếng nước ngoài ăn nhập với request của nước hấp thụ , nhất là tiếng nói tiếp xúc với nhau trong làm việc và sinh hoạt hàng ngày; tăng cường phổ thông các quy định luật pháp và phong tục tư tưởng văn hóa của nước hấp thụ lao dong… Bên cạnh đó , thường xuyên canh tân hình thức đào tạo để ăn nhập với từng đối tượng và từng nước tiếp nhận.Ghi nhận của Cục Quản lý lao động ngoài nước cho thấy , nhiều cơ sở đào tạo của các doanh nghiệp XKLĐ của Việt Nam sang Nhật bây giờ đã kết hợp với các tổ chức hấp thụ lao động để cử giáo viên và người quản lý người Nhật cùng tham gia đào tạo , đoàn luyện ứng viên , tạo cho ứng viên quen với phong cách làm việc của phía Nhật Bản. Cách làm này được cả người lao dong và phía hấp thụ lao động đánh giá rất cao.Ngăn ngừa tình trạng làm việc bất hợp phápThời gian qua , có không ít trường hợp lao dong Việt Nam tại Hàn Quốc , Đài Loan ( Trung Quốc ) , Malaixia tự tiện bỏ việc , hoặc làm việc phi pháp. Điều này ít nhiều cũng làm giảm danh tiếng tốt của người lao dong Việt Nam trên các thị trường lao dong . Để giảm thiểu tình trạng bỏ trốn ở lại sau khi hết giao kèo , các doanh nghiệp phái cử lao dong sang Nhật đang thực hành nhiều phương pháp. Chả hạn , không tuyển ứng viên từ những xứ sở có tỷ lệ bỏ trốn cao; ưu tiên tuyển chọn những ứng viên được các tập sự sinh kết thúc giao kèo giới thiệu; tổ chức kiểm tra nhân thân chặt chẽ; báo cáo và tuyên truyền cho gia đình tập sự sinh về quy định của tổ chức phái cử , chắc chắn sau khi tập sự sinh về nước có việc làm.Việc báo cáo cho người lao động và dư luận xã hội về ý chí đi làm việc tại nước ngoài cũng cần được quan hoài đẩy mạnh. Theo ông Tạ Quang Minh , để nâng vị thế của người lao dong Việt Nam đối với thị trường lao động nước ngoài , người lao dong chẳng những cần được đào tạo về tay nghề , tiếng nước ngoài mà còn cần hiểu rõ chính luật lao động của thị trường mà người lao dong hướng tới. “Trước khi đưa người lao động sang nước ngoài làm , chúng ta sẽ phổ thông những tri thức luật về luật lao dong của các thị trường cho người lao dong hiểu và nắm vững luật lao dong của các nước sở tại” , ông Minh tự tin tuyên bố. Theo ông Lê Văn Thanh , Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao dong ngoài nước , việc giúp người lao dong và dư luận xã hội hiểu rõ các nguy cơ của việc vi phạm các quy định của luật pháp và vi phạm giao kèo như bỏ giao kèo hoặc hết hạn giao kèo không về nước chẳng những cần thiết đối với bản thân người lao dong mà còn giúp giữ vững thị trường lao dong ngoài nước.Mạnh Minh .