Nâng cao danh tiếng tốt lao dong trong nước

- chú trọng tay nghề , trình độĐể tranh đua với nhau với các nước XKLĐ khác thì việc nâng cao chất lượng nguồn lao động là quan yếu nhất. Ông Tạ Quang Minh , Trưởng phòng xuất cảng lao dong của công ti Saigon Tourist tại TP.HCM cho biết , theo dự báo thì tình hình XKLĐ 2012 sẽ gặp nhiều có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn nhưng công ti vẫn cố gắng đưa khoảng 500 lao động sang làm việc tại Hàn Quốc , Nhật Bản , Malaixia và các nước Trung Đông. “Nhu cầu tuyển dụng của thị trường vẫn cao nhưng quan yếu là người lao dong có đáp ứng được những đòi hỏi của thị trường hay không?” , ông Minh nói.Dù thị trường lao động ngoài nước vẫn chấp nhận một bộ phận lao dong giản đơn , chưa qua đào tạo nghề hoặc trình độ thấp , nhưng bây giờ hồ hết thị trường đều tăng thêm đòi hỏi về nhu cầu lao động tay nghề cao. Ông Nguyễn Lương Trào , chú tâm Hiệp hội xuất cảng lao động Việt Nam ý rằng , ở các thị trường như Nhật Bản , Hàn Quốc , Đài Loan , những lao dong có tay nghề cao dễ được tuyển chọn hơn trong việc cấp phép tặng lao dong đi làm việc tại nước ngoài. Họ không chỉ căn cứ vào displome , chứng chỉ của các cơ sở đào tạo trong nước mà năng lực của lao động phải được rõ ràng phê duyệt hệ thống giao thông lựa chọn , kiểm tra , đánh giá của phía đối tác nước ngoài.Theo ông Trào , muốn mở rộng thời cơ cho người lao dong Việt Nam được sang nước ngoài làm việc , phải nâng cao tay nghề cho người lao dong . Bên cạnh đó , mỗi doanh nghiệp XKLĐ Việt Nam nên hiệp tác với một số trường dạy nghề và ngược lại để có những tiêu chuẩn đào tạo ăn nhập cho người lao động. Ngoại giả , doanh nghiệp xuất cảng lao dong cần bám sát , dự báo được nhu cầu của thị trường lao động ngoài nước về ngành nghề , trình độ đào tạo…Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Lê Văn Thanh nhấn mạnh: Ngoài đào tạo và nâng cao kỹ năng nghề cần phải chú trọng đào tạo tiếng nước ngoài ăn nhập với request của nước hấp thụ , nhất là tiếng nói tiếp xúc với nhau trong làm việc và sinh hoạt hàng ngày; tăng cường phổ thông các quy định luật pháp và phong tục tư tưởng văn hóa của nước hấp thụ lao dong… Bên cạnh đó , thường xuyên canh tân hình thức đào tạo để ăn nhập với từng đối tượng và từng nước tiếp nhận.Ghi nhận của Cục Quản lý lao động ngoài nước cho thấy , nhiều cơ sở đào tạo của các doanh nghiệp XKLĐ của Việt Nam sang Nhật bây giờ đã kết hợp với các tổ chức hấp thụ lao động để cử giáo viên và người quản lý người Nhật cùng tham gia đào tạo , đoàn luyện ứng viên , tạo cho ứng viên quen với phong cách làm việc của phía Nhật Bản. Cách làm này được cả người lao dong và phía hấp thụ lao động đánh giá rất cao.Ngăn ngừa tình trạng làm việc bất hợp phápThời gian qua , có không ít trường hợp lao dong Việt Nam tại Hàn Quốc , Đài Loan ( Trung Quốc ) , Malaixia tự tiện bỏ việc , hoặc làm việc phi pháp. Điều này ít nhiều cũng làm giảm danh tiếng tốt của người lao dong Việt Nam trên các thị trường lao dong . Để giảm thiểu tình trạng bỏ trốn ở lại sau khi hết giao kèo , các doanh nghiệp phái cử lao dong sang Nhật đang thực hành nhiều phương pháp. Chả hạn , không tuyển ứng viên từ những xứ sở có tỷ lệ bỏ trốn cao; ưu tiên tuyển chọn những ứng viên được các tập sự sinh kết thúc giao kèo giới thiệu; tổ chức kiểm tra nhân thân chặt chẽ; báo cáo và tuyên truyền cho gia đình tập sự sinh về quy định của tổ chức phái cử , chắc chắn sau khi tập sự sinh về nước có việc làm.Việc báo cáo cho người lao động và dư luận xã hội về ý chí đi làm việc tại nước ngoài cũng cần được quan hoài đẩy mạnh. Theo ông Tạ Quang Minh , để nâng vị thế của người lao dong Việt Nam đối với thị trường lao động nước ngoài , người lao dong chẳng những cần được đào tạo về tay nghề , tiếng nước ngoài mà còn cần hiểu rõ chính luật lao động của thị trường mà người lao dong hướng tới. “Trước khi đưa người lao động sang nước ngoài làm , chúng ta sẽ phổ thông những tri thức luật về luật lao dong của các thị trường cho người lao dong hiểu và nắm vững luật lao dong của các nước sở tại” , ông Minh tự tin tuyên bố. Theo ông Lê Văn Thanh , Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao dong ngoài nước , việc giúp người lao dong và dư luận xã hội hiểu rõ các nguy cơ của việc vi phạm các quy định của luật pháp và vi phạm giao kèo như bỏ giao kèo hoặc hết hạn giao kèo không về nước chẳng những cần thiết đối với bản thân người lao dong mà còn giúp giữ vững thị trường lao dong ngoài nước.Mạnh Minh .